Reklama
mgr2011-2012
WPROW.DO PRACY SOCJALNEJ Z ELEMI.METODYKI-dr A.GRZYWA-BILKIEWICZ
T#121194
T#121194
#866368 14.02.2012 11:13:01
dzięki
#866372 14.02.2012 11:19:13
A wie ktoś może do której jest czynny w sobote dziekanat.
#866374 14.02.2012 11:20:52
do 14.00 tak mi sie wydaje, ale może lepiej niech ktoś potwierdzi
#867128 15.02.2012 10:12:10
Mam taką prośbę...
mógłby ktoś mi podać fazy metodyki i opis dwoch tych faz?
mógłby ktoś mi podać fazy metodyki i opis dwoch tych faz? 
#867181 15.02.2012 11:45:14
10. Fazy metodyki działania w porządku logicznym.
W praktyce zawodowej pracownik socjalny staje wobec dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości a jego działanie ma na celu wywołanie lub wzmacnianie wcześniej określonych zmian: -wzajemnych zależności miedzy osobami,- sytuacji materialnej rodziny i grup,- korzystania z zasobów zbiorowych.
Na tych różnych płaszczyznach pracownicy socjalni prowadzą działania ściśle powiązane z konkretnymi celami które chcą osiągnąć. Ich działanie będzie uwarunkowane następującymi zmiennymi: 1. Konkretną populacją podopiecznych, 2. Rozmiarami problemu lub zgłoszonej prośby
3. Czasem jakim dysponuje, 4. Kompetencjami instytucji która ich zatrudnia, 5. Ich stanowiskiem oraz statusem zawodowym, 6. Kompetencją zawodową, 7. Specjalistycznymi calami do których osiągnięcia dążą mimo iż to działanie uwarunkowane jest różnymi zmiennymi są one podporządkowane pewnemu postępowaniu metodycznemu w którym występują następujące fazy: I faza analizy sytuacji
II diagnoza, III postępowanie naprawcze, IV ocena.
W praktyce te opow., środowiskowemu i końcowemu pracy z podopiecznym. Każdej z tej faz analizuje się przebieg wydarzeń opracowuje profesjonalną opinię oraz formułuje plan postępowania krótko, średnio i długoterminowego.
Fazy metodologicznego działania przedstawione w porządku logicznym:
I zapoznanie się problemem społecznym lub ze zgłoszonym życzeniem (spotkanie pracownika socjalnego z podopiecznym które może nastąpić albo na życzenie bezpośrednio wyrażone przez podopiecznego bądź na życzenie instytucji zatrudniającej pracowników socjalnych bądź też innej instytucji, może nastąpić też z nakazu prawa)
II analiza sytuacji ( oznacza zebranie wszystkich elementów odnoszących się do danego problemu namysł nad tymi elementami oraz poszukiwanie związków między nimi. Do elementów tych zaliczamy kontekście ogólnym, teren działania, placówkę w której zatrudniony jest p.s. , pracownika socjalnego będącego w kontakcie z podopiecznym. Elementy te z jednej strony będą warunkować możliwość zaspokajania zgłoszonego życzenia a z drugiej strony niemożność jego realizacji.)
III ocena wstępna i ocena operacyjna(ocena wstępna-jest to pierwsza ocena podopiecznego oraz jego sytuacji w pewnym sensie intuicyjna. Jest pierwszą odpowiedzią na pytanie kim jest podopieczny, jak przeżywa swoje sytuacje, jakie motywacje powodują u niego dążenie do zmian. Celem tej oceny jest podjęcie przez p.s. decyzji czy podejmie się danej sprawie czy skieruje dana osobę do kompetentnej instytucji, ocena operacyjna- służy ona wskazaniu celów i stworzeniu projektu działania. Dokonuje się jej w trakcie pierwszych kontaktów i pierwszych działań. Odzwierciedla ona wysiłek p.s. , zrozumienia i dokonania syntezy tego co wie o trudnościach podopiecznego, motywacji i pragnienia zmiany, czynnikach osobistych, rodzinnych i innych. Zakłada konieczność uprzedniego zapoznania się z problemem przy udziale podopiecznego i następuje po przeprowadzeniu analizy sytuacji),
IV opracowanie przez pracownika socjalnego jednego bądź kilku projektów działania. Porównanie tego projektu z propozycjami podopiecznego oraz swojej instytucji oraz zawarcia umowy
V realizacja wspólnego projektu oraz podjęcie wybranych działań
VI ocena rezultatów
VII zakończenie działania
W praktyce zawodowej pracownik socjalny staje wobec dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości a jego działanie ma na celu wywołanie lub wzmacnianie wcześniej określonych zmian: -wzajemnych zależności miedzy osobami,- sytuacji materialnej rodziny i grup,- korzystania z zasobów zbiorowych.
Na tych różnych płaszczyznach pracownicy socjalni prowadzą działania ściśle powiązane z konkretnymi celami które chcą osiągnąć. Ich działanie będzie uwarunkowane następującymi zmiennymi: 1. Konkretną populacją podopiecznych, 2. Rozmiarami problemu lub zgłoszonej prośby
3. Czasem jakim dysponuje, 4. Kompetencjami instytucji która ich zatrudnia, 5. Ich stanowiskiem oraz statusem zawodowym, 6. Kompetencją zawodową, 7. Specjalistycznymi calami do których osiągnięcia dążą mimo iż to działanie uwarunkowane jest różnymi zmiennymi są one podporządkowane pewnemu postępowaniu metodycznemu w którym występują następujące fazy: I faza analizy sytuacji
II diagnoza, III postępowanie naprawcze, IV ocena.
W praktyce te opow., środowiskowemu i końcowemu pracy z podopiecznym. Każdej z tej faz analizuje się przebieg wydarzeń opracowuje profesjonalną opinię oraz formułuje plan postępowania krótko, średnio i długoterminowego.
Fazy metodologicznego działania przedstawione w porządku logicznym:
I zapoznanie się problemem społecznym lub ze zgłoszonym życzeniem (spotkanie pracownika socjalnego z podopiecznym które może nastąpić albo na życzenie bezpośrednio wyrażone przez podopiecznego bądź na życzenie instytucji zatrudniającej pracowników socjalnych bądź też innej instytucji, może nastąpić też z nakazu prawa)
II analiza sytuacji ( oznacza zebranie wszystkich elementów odnoszących się do danego problemu namysł nad tymi elementami oraz poszukiwanie związków między nimi. Do elementów tych zaliczamy kontekście ogólnym, teren działania, placówkę w której zatrudniony jest p.s. , pracownika socjalnego będącego w kontakcie z podopiecznym. Elementy te z jednej strony będą warunkować możliwość zaspokajania zgłoszonego życzenia a z drugiej strony niemożność jego realizacji.)
III ocena wstępna i ocena operacyjna(ocena wstępna-jest to pierwsza ocena podopiecznego oraz jego sytuacji w pewnym sensie intuicyjna. Jest pierwszą odpowiedzią na pytanie kim jest podopieczny, jak przeżywa swoje sytuacje, jakie motywacje powodują u niego dążenie do zmian. Celem tej oceny jest podjęcie przez p.s. decyzji czy podejmie się danej sprawie czy skieruje dana osobę do kompetentnej instytucji, ocena operacyjna- służy ona wskazaniu celów i stworzeniu projektu działania. Dokonuje się jej w trakcie pierwszych kontaktów i pierwszych działań. Odzwierciedla ona wysiłek p.s. , zrozumienia i dokonania syntezy tego co wie o trudnościach podopiecznego, motywacji i pragnienia zmiany, czynnikach osobistych, rodzinnych i innych. Zakłada konieczność uprzedniego zapoznania się z problemem przy udziale podopiecznego i następuje po przeprowadzeniu analizy sytuacji),
IV opracowanie przez pracownika socjalnego jednego bądź kilku projektów działania. Porównanie tego projektu z propozycjami podopiecznego oraz swojej instytucji oraz zawarcia umowy
V realizacja wspólnego projektu oraz podjęcie wybranych działań
VI ocena rezultatów
VII zakończenie działania
#867182 15.02.2012 11:47:29
Dziewczyny , moze podzielmy sie tym co mamy zeby nam bylo łatwiej bo sporo osób ma jeszcze buczkowskiego na weekendzie...
#867428 15.02.2012 17:32:11
witam czy ktoś ma odpowiedz na rodzaje umów -wady i zalety ??/ była bym bardzo wdzięczna
Reklama
#867430 15.02.2012 17:44:43
Rodzaje: - umowa ustna najbardziej rozpowszechniona powstaje ona w wyniku szczerej dyskusji i podczas dyskusji można też ją zmienić. Umowa pisemna po jej podpisaniu staje się zobowiązaniem i nabiera aspektu bardziej formalnego. Bez względu na rodzaj umowy wiąże ona instytucje pracownika socjalnego z podopiecznym.
Zalety umów- umowa pozwala na 1. Większą mobilizacje podopiecznego- ograniczenie czasowe narzucone na umowę sprzyja maksymalnej mobilizacji podopiecznego ośmiela go do działania i znajdowania szybkich rozwiązań problemów z którymi się boryka. 2. Przeciwdziała przejawą zależności- zaletą umowy pracy socjalnej jest ograniczenie zależności podopiecznego przeciwdziałanie tendencji pracy socjalnej do wydłużenia terapii oraz pomoc w ukierunkowaniu działania na obrany cel. 3. Pozwala osiągnąć szybko pozytywny rezultat ale przede wszystkim stanowi narzędzie- poczucie bezpieczeństwa i osiągnięcia szybkich rezultatów. Umowa socj. Precyzuje wzajemne oczekiwania i wymagania oraz ustanawia zakres podejmowanej pracy daje poczucie bezpieczeństwa zarówno podopiecznemu jak i pracownikowi socj. Z kolei to poczucie bezpieczeństwa zapewnia to że wiemy co robić i dokąd zmierzać pozwala to na skoncentrowanie energii na zadaniach które należy wypełnić.
4. niezbędne narzędzie do sporządzenia oceny osiągniętych wyników- umowa staje się cennym narzędziem na etapie dokonywania oceny gdyż uprzednio ustalone ceny zmiany oraz całkowity czas trwania działa umożliwiając wspólną ocenę zmian jakie zaszły.
Wad jeszcze nie mam.
Zalety umów- umowa pozwala na 1. Większą mobilizacje podopiecznego- ograniczenie czasowe narzucone na umowę sprzyja maksymalnej mobilizacji podopiecznego ośmiela go do działania i znajdowania szybkich rozwiązań problemów z którymi się boryka. 2. Przeciwdziała przejawą zależności- zaletą umowy pracy socjalnej jest ograniczenie zależności podopiecznego przeciwdziałanie tendencji pracy socjalnej do wydłużenia terapii oraz pomoc w ukierunkowaniu działania na obrany cel. 3. Pozwala osiągnąć szybko pozytywny rezultat ale przede wszystkim stanowi narzędzie- poczucie bezpieczeństwa i osiągnięcia szybkich rezultatów. Umowa socj. Precyzuje wzajemne oczekiwania i wymagania oraz ustanawia zakres podejmowanej pracy daje poczucie bezpieczeństwa zarówno podopiecznemu jak i pracownikowi socj. Z kolei to poczucie bezpieczeństwa zapewnia to że wiemy co robić i dokąd zmierzać pozwala to na skoncentrowanie energii na zadaniach które należy wypełnić.
4. niezbędne narzędzie do sporządzenia oceny osiągniętych wyników- umowa staje się cennym narzędziem na etapie dokonywania oceny gdyż uprzednio ustalone ceny zmiany oraz całkowity czas trwania działa umożliwiając wspólną ocenę zmian jakie zaszły.
Wad jeszcze nie mam.
#867509 15.02.2012 19:54:19
mam pytanko to pytanie 8 to ma być Fazy metodyki działania czy Fazy metodycznego działania w porządku logicznym. bo ja mam zapisane Fazy metodycznego działania a na forum widzę fazy metodyki...
#867524 15.02.2012 20:04:17
a jaka macie odpowiedz na pytanie Założenia pracy socjalnej?
#867527 15.02.2012 20:08:13
3. Założenia pracy socjalnej (ontologiczne, epistemologiczne)
Założenia ontologiczne (dotyczące bytu jednostki w społeczeństwie).
- wiara w postęp moralny przyjmujący wartość liniową wznoszącą . postęp ten jest czynnikiem rozwoju społecznego, gospodarczego i socjalnego. Z przekonania tego wyrasta pogląd, że idee mają siłę sprawczą a zatem wychowując i edukując człowieka, dostarczając mu wzorców moralnych, można kreować zmiany społeczne.
- uznanie, że człowiek jest aktywnym podmiotem kształtującym losy swoje i otoczenia społecznego a nie podmiotem, o którego życiu decyduje przeznaczenie lub siły nadprzyrodzone. Wynika stąd oczekiwanie aktywności ze strony jednostki a jeśli jej nie przejawia, dążenie do rozbudzenia w człowieku odpowiedzialności przy równoczesnym poszanowaniu jego praw.
- przeświadczenie, że jednostka jest przez całe życie podatna na wpływy środowiska społecznego. Nie jest ona jednak mechanicznym wytworem dzięki swej podmiotowości i zdolności do zachować kreatywnych.
Założenia epistemologiczne (dot. możliwości i źródeł poznania rzeczywistości)
- poznanie jednostki i środowiska społecznego musi opierać się na doświadczeniu. W teorii pracy socjalnej powinny kumulować się odpowiednio opracowane i uporządkowane wyniki badań empirycznych. W pracy socjalnej natomiast czerpać należy zarówno z ustaleń nauki jak i z osobistego doświadczenia oraz introspekcji (spojrzenia w głąb).
- możliwe jest tworzenie norm i wzorców sytuacji społecznych. Służą one do określania celów pracy socjalnej, do oceny jej rezultatów.
Założenia ontologiczne (dotyczące bytu jednostki w społeczeństwie).
- wiara w postęp moralny przyjmujący wartość liniową wznoszącą . postęp ten jest czynnikiem rozwoju społecznego, gospodarczego i socjalnego. Z przekonania tego wyrasta pogląd, że idee mają siłę sprawczą a zatem wychowując i edukując człowieka, dostarczając mu wzorców moralnych, można kreować zmiany społeczne.
- uznanie, że człowiek jest aktywnym podmiotem kształtującym losy swoje i otoczenia społecznego a nie podmiotem, o którego życiu decyduje przeznaczenie lub siły nadprzyrodzone. Wynika stąd oczekiwanie aktywności ze strony jednostki a jeśli jej nie przejawia, dążenie do rozbudzenia w człowieku odpowiedzialności przy równoczesnym poszanowaniu jego praw.
- przeświadczenie, że jednostka jest przez całe życie podatna na wpływy środowiska społecznego. Nie jest ona jednak mechanicznym wytworem dzięki swej podmiotowości i zdolności do zachować kreatywnych.
Założenia epistemologiczne (dot. możliwości i źródeł poznania rzeczywistości)
- poznanie jednostki i środowiska społecznego musi opierać się na doświadczeniu. W teorii pracy socjalnej powinny kumulować się odpowiednio opracowane i uporządkowane wyniki badań empirycznych. W pracy socjalnej natomiast czerpać należy zarówno z ustaleń nauki jak i z osobistego doświadczenia oraz introspekcji (spojrzenia w głąb).
- możliwe jest tworzenie norm i wzorców sytuacji społecznych. Służą one do określania celów pracy socjalnej, do oceny jej rezultatów.
#867528 15.02.2012 20:09:45
Rodzaje umów, wady umowy? ktoś może podać?
#868008 16.02.2012 14:32:40
proszę 2 ostatnie
12 DZIAŁANIE PRACY SOCJALNEJ
1)Działanie bezpośrednie, to działania które zachodzą bezpośrednio w obecności i przy współudziale pracownika socjalnego i podopiecznego.
2)Działania pośrednie-to takie które prowadzone są pod nieobecność podopiecznego, uczestniczy w nich tylko pracownik socjalny a podopieczny tylko korzysta z zaproponowanej pomocy.
13 FORMY PRACY SOCJALNEJ
1. Ratownictwo- odznacza się tym, że wymaga rozpoznania warunków natychmiastowego działania oraz stwierdza istnienie potrzeby i możliwości ratunku, który niesie zagrożonemu niebezpieczeństwem bez względu na jego uprawnienia i przynależność do gr. Społecznej
2. Opieka- jest to forma świadczona w sytuacjach życiowych, w których ludzie zostali dotknięci nieszczęśliwym układem wydarzeń losowych i nie potrafią sobie sami z tym poradzić
3. Pomoc- to działania które wspierają pomyślny rozwój osób z jakichś względów zagrożonych
4. Kompensacja społeczna- to wyrównywanie braków środowiskowych, które utrudniaja pomyślny bieg życia jednostki lub grupy
12 DZIAŁANIE PRACY SOCJALNEJ
1)Działanie bezpośrednie, to działania które zachodzą bezpośrednio w obecności i przy współudziale pracownika socjalnego i podopiecznego.
2)Działania pośrednie-to takie które prowadzone są pod nieobecność podopiecznego, uczestniczy w nich tylko pracownik socjalny a podopieczny tylko korzysta z zaproponowanej pomocy.
13 FORMY PRACY SOCJALNEJ
1. Ratownictwo- odznacza się tym, że wymaga rozpoznania warunków natychmiastowego działania oraz stwierdza istnienie potrzeby i możliwości ratunku, który niesie zagrożonemu niebezpieczeństwem bez względu na jego uprawnienia i przynależność do gr. Społecznej
2. Opieka- jest to forma świadczona w sytuacjach życiowych, w których ludzie zostali dotknięci nieszczęśliwym układem wydarzeń losowych i nie potrafią sobie sami z tym poradzić
3. Pomoc- to działania które wspierają pomyślny rozwój osób z jakichś względów zagrożonych
4. Kompensacja społeczna- to wyrównywanie braków środowiskowych, które utrudniaja pomyślny bieg życia jednostki lub grupy
Reklama
Aby pisać na forum musisz się zalogować !!!